La mayor parte las personas buscan en la Formación una vía para la mejora de su empleabilidad. La Formación debe entenderse como una parte más de un servicio de Bolsa de Empleo.

Por otra parte, las Nuevas Tecnologías e Internet están transformando radicalmente la manera en la que las empresas se organizan internamente y prestan sus servicios, entre ellos la impartición de la Formación – no sólo a distancia, sino también la presencial - y la gestión de las Bolsas de Empleo.
Esta transformación se va a completar en los próximos años. Se aproxima un momento en el que no se va a entender – ni va a existir -   la Formación y la Gestión del Empleo sin la aplicación de las TIC. Lo mismo puede aplicase a la organización interna de las empresas.

Ser la empresa líder en gestión de Bolsa de Empleo, aplicando unos servicios integrales y efectivos en todos nuestros servicios de Formación.

Aprovechar todas las posibilidades que ofrecen las TIC para la Bolsa de Empleo, la impartición de la Formación y la Organización Interna.

Ser una organización innovadora, creativa, capaz de adaptarse a los cambios con agilidad, convirtiendo la evolución del entorno en oportunidades para la empresa, pensando proactivamente para evolucionar y mejorar, a la vez que reaccionando para aprovechar las oportunidades y solucionar los problemas.
Toda esa evolución debe de llevarse a cabo mediante un proceso de continua mejora de nuestros procesos, de la calidad de los servicios y de la satisfacción de nuestros clientes, empleados y colaboradores, así como rindiendo una utilidad clara para la sociedad en su conjunto.

Son objetivos de nuestra organización la aplicación de los siguientes valores y comportamientos:

• La mejora continua y constante, contemplada como un compromiso al que se han de adherir todos nuestros empleados, así como las personas, agentes y entidades, relacionadas e involucradas con nuestra organización.
  
• En Nuestra organización debe haber iniciativa y responsabilidad por parte de los empleados. Para ello hay que dotar a la organización de un clima y cultura que incentive la participación e iniciativa de todos los miembros de la empresa y que permita y estructure la participación y ejecución de esas iniciativas. Por tanto, nuestra organización debe tener valores de libertad y respeto de las decisiones que tomen cada uno de sus miembros.
  
• A los empleados se les pedirá que sean eficaces, y que ofrezcan resultados tangibles; que demuestren interés en el desempeño de sus tareas. Por su parte, la empresa debe ofrecer una recompensas adecuadas con el nivel de desempeño. Es necesario, por lo tanto, fomentar un intercambio justo y recíproco de premios entre la empresa y sus empleados, logrando un equilibrio razonable entre el valor que recíprocamente se aporten, mutuamente, empleados y empresa.

• Se pedirá a las personas que integran la organización que desempeñen sus labores con interés y motivación, y que cuando sea necesario miren por los intereses del grupo incluso aunque en determinadas circunstancias esos objetivos colectivos no coincidan con sus objetivos particulares. Por su parte, la organización debe ofrecer comprensión y flexibilidad cuando las circunstancias personales de los empleados así lo exijan, ofreciendo ayuda y medios a esas personas que deben de ser tratadas como tales y no sólo como   herramientas productivas . Las personas que ofrecen su sacrificio a la organización deben ser apoyadas por esa organización cuando lo necesiten, incluso aunque esa ayuda contravenga los intereses puramente económicos de la empresa.

En definitiva, los valores de nuestra organización deben de ser regidos por un intercambio equitativo entre la organización y los empleados .

Así mismo, es fundamental que nuestra organización desarrolle una conciencia de preocupación por el cliente y por sus necesidades, así como por la mejora y el desarrollo continuo de nuestra actividad para que todos los clientes consigan los resultados deseados gracias a nuestra ayuda .

Por otra parte, nuestra organización se compromete a utilizar todas nuestras competencias y capacidades diferenciales en el campo de la Formación y de la Inserción Laboral para favorecer a la sociedad en su conjunto en general, a través de la promoción de la Sociedad de la Información, y a los colectivos desfavorecidos en particular mediante acciones de Inserción Laboral y de cualificación mediante la Formación.

Como parte de esa obligación para con la sociedad, nuestra organización deberá desarrollar un comportamiento ético para los clientes y proveedores en particular y la sociedad en general así como desarrollar un compromiso de respeto al medio ambiente y la igualdad social y de oportunidades.